КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКОУ « Пешковская средняя школа».

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

-          Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);

-           Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;

       -      Отраслевое районное Соглашение по муниципальным бюджетным учреждениям Убинского района, подведомственным Управлению образования Администрации Убинского района Новосибирской области на 2011-2013 годы   

    -    Правила внутреннего трудового распорядка учреждения  (Приложение №1),

с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения

1.3.       Сторонами коллективного договора являются:

-          директор (заведующий) -  представитель работодателя;

-     первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ – представитель работников (далее – профком).                                                                                                                  

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на:

• работников  учреждения (в том числе – совместителей), являющихся членами профсоюза;
• работников, не являющихся членами профсоюза,  но уполномочивших

профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ) и перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на имя работодателя (ч.6 ст.377 ТК РФ)

1.5.       Работодатель:

-     доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания

-          доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора        

1.6.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

Коллективный договор

Приложения к коллективному договору

Официальный сайт муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Пешковская средняя школа»

Все права защищены. При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.

 Сайт создан на платформе ucoz.